Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми инвалидами 2019 консультант плюс

Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов. Правовые ресурсы Некоммерческие интернет-версии О компании и продуктах Купить систему Пробный доступ Региональные центры Вакансии Вход для клиентов. Путеводитель по кадровым вопросам.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Отражение в отчете 6-НДФЛ и 2-НДФЛ оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом Льготы детям-инвалидам Как уже было сказано выше, присвоение льготного статуса является веским основанием для дополнительной социальной поддержки со стороны государства и муниципалитета. Налоговый кодекс не содержит норм, освобождающих выплату среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. При этом, по мнению судей, указанные выплаты не облагаются НДФЛ. При принятии в учреждении аналогичного решения, возможно, свою точку зрения придется отстаивать в суде. Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом Хотим отметить, что наши услуги по ведению кадрового учета включают в себя весь комплекс кадровой работы по оформлению всех видов отпусков. При предоставлении отпусков работодатели часто допускают ошибки, нарушая трудовое законодательство. Закон о детях инвалидах консультант плюс Внимание России и взыскании алиментов на ребенка Законы года о детях-инвалидах в России предусматривают увеличение льгот, повышение выплат, расширение границ прочих мер соцзащиты.

(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс,) Как предоставить и дней по уходу за детьми инвалидами консультант плюс. оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. В ситуации выходные по уходу за ребенком-инвалидом: как оформить и оплатить (Издательство «Главная книга», ) {КонсультантПлюс}}. Дополнительно оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц 30 октября г. состоится круглый стол « Расчеты по оплате труда.

Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми инвалидами 2019 консультант плюс

Сообщаю Вам следующее: Работающий родитель имеет право на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, даже если другой родитель не работает. Для того чтобы воспользоваться правом, предоставляемым ст. А также необходимо подать заявление в адрес работодателя. Подборка документов из Систем КонсультантПлюс: Родителям ребенка-инвалида положено 4 дополнительных выходных дня в месяц, оплачиваемых за счет ФСС ст. Работник должен написать заявление по утвержденной форме и принести п. При каждом обращении за выходными нужна справка с работы второго родителя — либо о количестве выходных, использованных им в этом месяце, либо о том, что заявление на выходные он не подавал. От неработающего родителя потребуется копия трудовой книжки. У единственного родителя справку требовать не надо п. Представление такой справки необходимо в связи с тем, что дополнительные выходные дни предоставляются только одному из родителей опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери. На это указано в ч. Какие документы вместо справки с места работы другого родителя нужно представить для получения дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, если другой родитель не работает либо самостоятельно обеспечивает себя работой? В этом случае работник при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней должен представлять документы их копии , подтверждающие, что другой родитель не работает или самостоятельно обеспечивает себя работой. Это предусмотрено абз. Документы, подтверждающие незанятость другого родителя Полагаем, что документом, подтверждающим, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях, может быть его трудовая книжка, если в ней отсутствует актуальная запись о приеме на работу. Путеводитель по кадровым вопросам. Ситуация: Как получить дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами?

Дополнительные выходные дни

Сообщаю Вам следующее: Работающий родитель имеет право на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, даже если другой родитель не работает. Для того чтобы воспользоваться правом, предоставляемым ст. А также необходимо подать заявление в адрес работодателя. Подборка документов из Систем КонсультантПлюс: Родителям ребенка-инвалида положено 4 дополнительных выходных дня в месяц, оплачиваемых за счет ФСС ст.

Работник должен написать заявление по утвержденной форме и принести п. При каждом обращении за выходными нужна справка с работы второго родителя — либо о количестве выходных, использованных им в этом месяце, либо о том, что заявление на выходные он не подавал. От неработающего родителя потребуется копия трудовой книжки.

У единственного родителя справку требовать не надо п. Представление такой справки необходимо в связи с тем, что дополнительные выходные дни предоставляются только одному из родителей опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери. На это указано в ч. Какие документы вместо справки с места работы другого родителя нужно представить для получения дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, если другой родитель не работает либо самостоятельно обеспечивает себя работой?

В этом случае работник при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней должен представлять документы их копии , подтверждающие, что другой родитель не работает или самостоятельно обеспечивает себя работой. Это предусмотрено абз. Документы, подтверждающие незанятость другого родителя Полагаем, что документом, подтверждающим, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях, может быть его трудовая книжка, если в ней отсутствует актуальная запись о приеме на работу.

Путеводитель по кадровым вопросам. Ситуация: Как получить дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами? Рекомендуем заранее с ним ознакомиться. Вопрос недели: Право на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

Четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом: льгота или проблема?

Щур-Труханович Л. Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 16 марта года Л. Согласно части первой статьи Трудового кодекса РФ одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Собственно такая же норма воспроизводилась в статье В апреле года в разъяснения были внесены соответствующие изменения, и документ в целом был приведен в соответствие действующему трудовому законодательству и законодательству о государственном социальном страховании. Прежде чем отвечать на вопросы об оформлении использования работниками льготы, предусмотренной статьей Трудового кодекса РФ, необходимо разобраться с ее сущностью.

КонсультантПлюс

Если один из родителей опекунов, попечителей не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных родовых общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, тогда родитель опекун, попечитель , состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы их копии , подтверждающие указанные факты, при каждом обращении. Налоговый кодекс не содержит норм, освобождающих выплату среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. При этом, по мнению судей, указанные выплаты не облагаются НДФЛ. При принятии в учреждении аналогичного решения, возможно, свою точку зрения придется отстаивать в суде. Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом Хотим отметить, что наши услуги по ведению кадрового учета включают в себя весь комплекс кадровой работы по оформлению всех видов отпусков. При предоставлении отпусков работодатели часто допускают ошибки, нарушая трудовое законодательство. Наиболее типичными ошибками при предоставлении отпусков являются: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников, имеющим детей-инвалидов допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НДФЛ с дополнительных выходных, сроки принятия решений по проверкам, нелегальные мигранты

Какие документы необходимы для предоставления дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Поиск на сайте Какие документы необходимы для предоставления дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом Вопрос: Какие документы должен предоставить работник, чтобы получать ежемесячно оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом, которые требуются для предоставления в ФСС, и как часто он должен их предоставлять? Любовь Валерьевна Ответ: Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами предоставляются одному из родителей опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери по его письменному заявлению. Это предусмотрено ч. Постановлением Правительства РФ от

Дополнительно оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц 30 октября г. состоится круглый стол « Расчеты по оплате труда. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ. Подготовлен для системы КонсультантПлюс предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в выходных дней для ухода за ребенком- инвалидом, подает работодателю соответствующее заявление. .. Разработка сайта - студия Клондайк © mp-no.ru

Поиск на сайте Дополнительно оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом Вопрос: Работник каждый месяц берет дополнительные оплачиваемые 4 дня по уходу за ребенком инвалидом, может ли он в этом же месяце после или до взять отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней или обязательно он должен полностью месяц отработать? Ответ: Ст. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранении заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению.

Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми инвалидами 2019 консультант плюс

.

Дополнительно оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В пилотном проекте от ФСС меняются формы документов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Аникита

    хоть книги не читай...

  2. apelerin66

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - тороплюсь на работу. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю.

  3. Римма

    Автор, почему столь отличный блог еще не на первых строчках в топе Яндекс.Блогов? Может наконец стоит заняться чем-нибудь полезным?

  4. Альбина

    Понятно, большое спасибо за помощь в этом вопросе.

  5. cioprogalex

    Какие слова... супер

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных