В какой должности главный бухгалтер входит в новую организацию при реорганизации

Независимо от причины прекращения трудовых отношений с главным бухгалтером работодатель должен осуществить окончательный расчет с работником в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Для этого необходимо произвести: выплату за все отработанные дни; выплату компенсации за неиспользованный отпуск; выплату компенсации при увольнении, если это предусмотрено трудовым договором. В расчете заработной платы учитывается в том числе и день увольнения, поскольку именно он считается последним рабочим днем сотрудника. Если главный бухгалтер по каким-то причинам не воспользовался своим правом на очередной отпуск, компания обязана компенсировать ему неиспользованные дни отдыха в денежном эквиваленте. Если инициатива уволить главного бухгалтера исходит от работодателя, то действуют иные правила: Полная сумма отпускных выплачивается в случае, когда главный бухгалтер отработал в организации более 11 месяцев с учетом дней отпуска.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Помимо протокола собрания и договора, у нотариуса также оформляется и заверяется уведомление про присоединение. Несмотря на кажущуюся однотипность мероприятия, требования налоговых регистраторов в разных регионах могут существенно отличаться. Налоговый орган заносит в реестр запись о ликвидации присоединяемой компании и изменениях в составе главного предприятия. Завершение процедуры подтверждается документом, выдающимся представителю организации на протяжении пяти дней. Реорганизация на законных основаниях возможна только после согласия на нее всех участников учредителей. Как правило, необходимость последующего переоформления лицензий, разрешений и регистрации прав устанавливается еще на этапе подготовки процедуры. Также возможно принятие судом решения о ликвидации компании если присоединение проведено без согласия ФАС России и ограничивает конкуренцию.

Принимает на должность главного бухгалтера генеральный директор. Руководитель организации не вправе требовать от бухгалтера отработки . в течении двух месяцев, при условии, что сотрудник не нашел новую работу. уволить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения. В учреждении к которому присоединяют должность главного бухгалтера уже .. при реорганизации не значит, что в новой организации. Пту в чернобыльской зоне входит в пенсию · Электроотопление Льгота Ветерану Труда.

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации

Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому. В соответствии со ст. Это: преобразование. То есть одно юридическое лицо определённой организационно-правовой формы прекращает своё действие. На его базе создаётся новое предприятие, но уже другой организационно-правовой формы; разделение. То есть одно юрлицо прекращает своё существование, а на его базе создаётся несколько новых предприятий; выделение. Часть прав и обязанностей переходит к одному или нескольким вновь созданным предприятиям. Несколько предприятий объединяются в одно целое. Любой вид реорганизации затрагивает права наёмных работников. Некоторые должности могут оказаться лишними, может поменяться место и график работы, рабочее время и режим отдыха. В связи с этим остро встает вопрос об увольнении части сотрудников и наборе нового персонала. Но все кадровые мероприятия должны проводиться точно в соответствии с нормами ТК РФ. Порядок увольнения при реорганизации предприятия Уволить работников могут по следующим основаниям: сокращение штата; нежелание работника продолжать свою трудовую деятельность из-за изменения условий трудового договора. Однако есть такие категории сотрудников, которых нельзя сокращать, вне зависимости от формы реорганизации. Это: женщины в декретном отпуске. Увольнение в декрете при реорганизации должно сопровождаться правильным оформлением всех кадровых бумаг, но сокращать таких работниц нельзя; женщины, которые находятся в отпуске по уходу за своим ребёнком до достижения им трёх лет; работники, которые находятся в отпуске, вне зависимости от его основания; работники профсоюзных организаций.

Увольнение при реорганизации предприятия

Помимо протокола собрания и договора, у нотариуса также оформляется и заверяется уведомление про присоединение. Несмотря на кажущуюся однотипность мероприятия, требования налоговых регистраторов в разных регионах могут существенно отличаться.

Налоговый орган заносит в реестр запись о ликвидации присоединяемой компании и изменениях в составе главного предприятия. Завершение процедуры подтверждается документом, выдающимся представителю организации на протяжении пяти дней. Реорганизация на законных основаниях возможна только после согласия на нее всех участников учредителей. Как правило, необходимость последующего переоформления лицензий, разрешений и регистрации прав устанавливается еще на этапе подготовки процедуры.

Также возможно принятие судом решения о ликвидации компании если присоединение проведено без согласия ФАС России и ограничивает конкуренцию. Шаг второй — после определения формы следует заключить договор между всеми владельцами предприятий, об объединении которых идет речь. Шаг шестой — провести полную инвентаризацию имущества, записав каждый объект в реестр, предварительно дав ему инвентаризационный номер. О начислении отпускных в статье. Изменения года, что влияет на размер отпускных, дополнительный отпуск, формула и примеры расчета отпускных.

Реорганизация юридических лиц достаточно актуальна в наше время. Однако далеко не все знают, как она производится, и какие нюансы процедуры существуют. Чаще всего в процессе преобразования наименование организации не меняется. Однако законодательство не запрещает этого. Он утверждается органами управления присоединяемых организаций. Ими могут выступать участники данной сделки или акционеры.

При присоединении организаций осуществляется перевод персонала. При этом сотрудники остаются на прежней должности и выполняют аналогичные обязанности. При реорганизации в форме присоединения с работниками присоединенной компании не надо заключать новые трудовые договоры В данной ситуации новый работодатель не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу.

Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются. При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом ст. Работник может сам отказаться от продолжения работы в реорганизованной организации.

В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. Следовательно, при реорганизации, в том числе в форме присоединения, трудовые договоры с работниками присоединенной организации не расторгаются. Иными словами, работодатель не должен увольнять работников и принимать их на работу в новую реорганизованную организацию.

В силу правопреемства работодателем автоматически становится новая, реорганизованная организация. И поскольку трудовое законодательство устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками не расторгаются, необходимо оформить изменения к действующим трудовым договорам работников заключить дополнительные соглашения , в которых работодателем будет выступать уже новая организация.

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Эта процедура не применяется при реорганизации работодателя. По нашему мнению, в данной ситуации новому работодателю следует издать приказ и установить, что все работники присоединенной организации становятся работниками новой организации.

На основании этого приказа следует внести записи в трудовые книжки и личные карточки работников. Как принять работников реорганизованного учреждения путем присоединения? Датой реорганизации, или ранее? Реорганизация планируется на 20 февраля года. Есть Решение учредителя о переводе работников до 1 февраля т.

Добрый вечер. Трудовой договор мы с работником не расторгаем, заключаем доп соглашение. Реорганизация заканчивается 20 февраля а работники уже работают в учреждении к которому их учреждение присоединенного с 01 февраля по ем приказом?

Ответы юристов 1 отзывов эксперт А с какой стати вы собираетесь оформлять перевод? Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Таким образом, в случае реорганизации юридического лица в любой ее форме, в том числе при слиянии или присоединении, трудовые отношения либо продолжаются с согласия работника в той организации, к которой произошло присоединение, либо прекращаются по п. При реорганизации работодателя трудовые отношения именно продолжаются.

Не может работодатель увольнять работников и вновь принимать их в реорганизованное юридическое лицо, в том числе и в порядке перевода. Реорганизация путем присоединения кадровые вопросы Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения Довольно часто учреждения реорганизуются. Как поступить с работниками в таком случае: нужно ли их уведомлять об этом, следует ли их увольнять или это будет перевод, какие записи делать в трудовой книжке? Такими вопросами задается не только кадровый работник, но и бухгалтер, и руководитель.

О том, как вести себя с персоналом при реорганизации, расскажем в данной статье. Немного о реорганизации Для создания или ликвидации учреждений иногда используют реорганизацию, в результате которой правовое положение организации изменяется и осуществляется переход прав и обязанностей от одного учреждения к другому.

На основании ст. Реорганизация может быть проведена по решению учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на это учредительными документами.

При этом организация считается реорганизованной за исключением случаев реорганизации в форме присоединения с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации учреждения в форме присоединения к нему другого юридического лица первое считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. При этом ст. Процедура реорганизации подробно прописана в Гражданском кодексе, поэтому рассматривать ее мы не будем.

Трудовые отношения при реорганизации Согласно ст. То есть трудовые договоры работников продолжают действовать. Однако сотрудники могут отказаться продолжать трудовые отношения в случае присоединения.

Тогда трудовой договор прекращается в соответствии с п. К сведению. Иногда при реорганизации работодатели увольняют работников из реорганизованного учреждения в порядке перевода во вновь созданное предприятие. Такие действия работодателя противоправны, так как противоречат ч. Существует мнение, что при реорганизации в форме присоединения работники присоединяемой организации должны быть уволены по п.

Однако такое мнение ошибочно. При присоединении права одного учреждения переходят к другому, поэтому расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя будет неправомерно. Уведомляем работников После принятия решения о реорганизации в форме присоединения рекомендуем уведомить работников о грядущих изменениях. Трудовым законодательством не установлены ни срок такого уведомления, ни форма, поэтому мы рекомендуем сделать это в письменном виде примерно за месяц.

Именно в этом уведомлении нужно сообщить работникам о возможности отказа от продолжения трудовых отношений путем подачи письменного заявления. Если кроме наименования работодателя будут изменены и другие условия трудового договора, рекомендуем направить уведомление о реорганизации не менее чем за два месяца до предстоящих изменений ст. Приведем пример такого уведомления. Муниципальное образовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа N 72 г. Коломны г. Коломна 21 марта г. Пахомовой Уважаемая Рината Николаевна!

Уведомляем Вас о том, что 11 апреля г. В этом случае трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. Об отказе в продолжении работы в связи с реорганизацией сообщите в отдел кадров до Если работник согласен на продолжение трудовых отношений Изменения наименования работодателя в связи с реорганизацией нужно зафиксировать в трудовых договорах и отразить в трудовой книжке.

После этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и в нем указать, что с определенной даты работодателем считается названная организация. Если дополнительно изменяются какие-либо условия трудового договора, их также необходимо отразить в дополнительном соглашении. На основании подписанных соглашений и приказа необходимо внести изменения в трудовые книжки и личные карточки работников. Запись в трудовой книжке производится по аналогии с п.

Если работник отказывается продолжать работу Если работник решил отказаться от продолжения работы, он должен написать заявление с просьбой уволить его в связи с отказом от продолжения работы по причине реорганизации. На основании такого заявления работодатель издает приказ по форме N Т-8 и увольняет работника по п. Утверждена Постановлением Госкомстата России от Запись в трудовой книжке будет выглядеть так.

Реорганизация учреждения путем присоединения кадровые вопросы

Я написала заявление на увольнение 18 марта, а мне не выдают трудовую книжку на руки. Я работала главным бухгалтером, начинала с обычного. Выполняла все функции главного, но во всех отчетах подписи ставил директор и когда я ушла в декрет и мне выплатили пособие, то после проверки ФСС сказали что по бумагам у меня завышена зп так как на бумагах подписи директора. Он говорит что пока я не отдам им разницу он не отдаст мне трудовую. Правомерно ли это и кчто мне делать дальше? Ответ Юриста: Обращайтесь в суд , обязывайте выдать трудовую и взыскивайте компенсацию за принужденный прогул так как без трудовой Вы не сможете устроиться на работу Увольнение главного бухгалтера Вопрос: Предприятие А реорганизуется путем присоединения к предприятию Б.

Выплаты при сокращении главного бухгалтера реорганизации

В какой должности главный бухгалтер входит в новую организацию при реорганизации Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы Передача кадровых документов организации-правопреемнику Как передать кадровые документы организации-правопреемнику при реорганизации организации Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности. Исключением из данного правила будет реорганизация в форме выделения, при которой правопреемнику передается только часть кадровых документов. Это связано с тем, что при реорганизации в этом виде реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей. Такой вывод можно сделать из статьи 58 Гражданского кодекса РФ. Условия и место хранения архивных документов реорганизованной организации должны определить ее учредители или уполномоченные ими органы совет директоров п. В данном случае наиболее безопасным вариантом будет увольнение одного из главных бухгалтеров по соглашению сторон с выплатой разумной денежной компенсации п. Поскольку согласно ст. Если один из главбухов отказывается сам от продолжения работы в связи с реорганизацией юридического лица, его следует уволить по п. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Здесь есть один важный нюанс: если сотрудник принес уведомление на имущественный вычет, где в качестве работодателя указана организация-предшественник, бухгалтерия компании-правопреемника должна ему отказать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

При реорганизации присоединении процедура сокращения численности или штата работников может быть проведена двумя способами: до начала процедуры реорганизации либо по ее окончании. Последовательность действий и перечень документов при этом примерно одинаковы. Трудовой договор с внесенными сведениями о работодателе в связи с реорганизацией фрагмент Способ 1. Проведение процедуры сокращения до реорганизации Желательно, чтобы вся процедура сокращения была проведена до окончания процесса присоединения. Следовательно, начинать ее нужно с учетом срока предупреждения работников не менее чем за два месяца и уведомления органов службы занятости не менее чем за два, а при массовом сокращении — не менее чем за три месяца. В этом случае обязанности по предоставлению гарантий и компенсаций в связи с увольнением по сокращению исполняет первое юридическое лицо.

Пту в чернобыльской зоне входит в пенсию · Электроотопление Льгота Ветерану Труда. При реорганизации учреждения в форме присоединения к нему другого . организации, в том числе на руководителя, главного бухгалтера и их заместителей. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию). Руководитель и главный бухгалтер, которые сохранят свои должности. При реорганизации такого вида «старое» юрлицо не прекращает своей деятельности;; присоединение. зависимости от его основания;; работники профсоюзных организаций. и ввести новую должность, например, исполнительный директор. Но она не входит в налоговую базу по налогу на прибыль.

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах.

Как уволить главного бухгалтера

Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения Процедура предусматривает объединение нескольких юрлиц в одно. Если сотрудник принимает решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии, он подаёт заявления в службу персонала. На его основании издаётся приказ об увольнении. В нём указывается одно из предусмотренных законом оснований. В трудовую книжку вносится та же самая запись, что и в приказе. С сотрудником производится полный расчёт. Изменения в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства также могут послужить формальным поводом для изменения условий трудового договора с работником без его согласия. Но, как и в случае с увольнением по сокращению численности или штата, работник должен быть письменно предупрежден о предстоящих изменениях трудового договора и причинах таких изменений не позднее чем за два месяца ч.

Незаменимая роль бухгалтера в организации! Реорганизация юридических лиц: трудовой аспект Муниципальное учреждение находится в процессе реорганизации путём присоединения к другому. В учреждении к которому присоединяют должность главного бухгалтера уже есть, занята беременной сотрудницей. Главному бухгалтеру присоединяемого учреждения предлагают занять эту временную должность, он отказывается. Исключение должности ставки по должности , которую ранее занимал работник, из штатного расписания будет являться формальным основанием для его увольнения по сокращению штата численности работников организации по п. В силу ст. Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить передачу дел главным бухгалтером
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. kingwhitcomp

    фигасе О_О

  2. compnextfecrant

    Интересный сайт

  3. meanliabreezchar

    да не плохо!

  4. hotmafe

    Жалею, но ничего нельзя сделать.

  5. Кира

    Премного благодарен, что просветили, и, главное, как раз вовремя. Подумать только, шесть лет уже в инете, но про это первый раз слышу.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных